一般事業主行動計画
寺尾病院では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、全職員が働きやすい環境を作ることにより、十分に能力が発揮できるようにする為、次の行動計画を策定しました。
1.計画期間
令和6年４月１日 から 令和11年３月３１日までの5年間
2.内容
【目標1] 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性職員・・・取得率を3０％以上にすること
女性職員・・・取得率を１0０％以上にすること
【対策】
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各職場における休業者の業務カバー体制の検討（業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
育児休業給付、休業中の社会保険料免除や育休取得後の男性職員の体験談について周知し取得を促進する
【目標２】年次有給休暇取得に関し、職種間の差を少なくする。
【対策】
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令和6年4月～：取得状況及び問題点の把握
令和6年6月～：（有給取得が少ない職員に対し）有休５日/年取得に加え、プラス１日取得の推進
令和6年6月～：会議・委員会等で職員への周知管理者への啓発活動
部署の有休取得率を責任者へお知らせする。（不定期、年２回目標）
医療法人 寺尾会理事長 寺尾 幹
